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同事之间关系矛盾面试题

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发表于 2009-6-21 23:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
社区工作者面试题及答案1. 假如你是小王,你会如何处理下列事情:
0 A2 E. f3 Y6 C9 E  w& U: I6 M/ P; ^1 z/ K$ a6 X3 P/ Y1 m- n% C
A和你一同进单位的小李,突然对你态度冷漠
* r; q* r( H! ?) e& x4 V/ T( i! a2 e* Z- h' r4 m
B老同志对你有意见觉得你怎么怎么样(态度不好什么的) . ?# o' b0 E1 q/ _: ~- s3 Q) X

6 Y* N0 j5 a% h$ c1 s  L0 ~C和老同志参加一项调研活动,老同志对你有意见
6 t& [" F( H; T1 j! ^
" ]# b" j) y7 D! S; v& t) Q(1)遇到A情况,要冷静,不能带有情绪,我会首先对自己进行深刻的自检,进行换位思考,弄清楚小李对我冷淡的原因。如果是我工作的方式方法不恰当,引起了小李的不满,我会努力改正,并和他诚恳沟通,向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己,加强和同事的交流,多向他们学习,多帮助他人。老老实实做人,踏踏实实做事,谦虚谨慎、戒骄戒躁,不争名夺利,不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定会改善。! s* ~' A5 C% |; b7 l) y' @: p
  (2)遇到B情况,我会首先对自己进行深刻的自检,弄清为什么老同志对我有这样的看法,可能是自己某一项工作没有做好,我会多向领导和老同志请教学习,端正工作态度,勤勤恳恳,更加踏实的工作。在生活上也会对老同事多多照顾,加强和老同志的沟通交流,让老同事了解我。我相信,假以时日老同事一定会改变对对我的看法。# j: K# m2 N0 Q+ r* ?) M
  (3)遇到C情况,我也会从自身出发,对自己进行深刻的自检,老同志对我有意见的原因。如果是我对调研工作不是很熟悉,没有经验,我会虚心诚恳地向老同事请教,在不越权和坚持原则的基础上,听老同事安排,紧睁眼,慢张口,绝不自作主张。如果是我的工作方式方法不恰当,我也会和老同事及时沟通交流,改正自己的缺点和不足。总之,在工作中,我会谨慎谦虚勤奋,踏实肯干,在不越权的范围内,多承担工作,减轻老同志的负担。在生活中也要多照顾老同志。相信我会配合老同志圆满的完成调研任务。
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发表于 2009-6-22 13:01 | 显示全部楼层
版主你做社工有多久了啊?
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 楼主| 发表于 2009-6-22 13:33 | 显示全部楼层
楼主做社工四年了。
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发表于 2009-7-15 14:25 | 显示全部楼层
楼主 你可真强啊 行话是一套一套喔 * W" t$ F, J, f/ }6 t$ v* B- y
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" {& Z4 X1 Y* E/ b' y2 Npai
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发表于 2009-7-23 17:42 | 显示全部楼层
很感谢很感谢
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发表于 2009-7-28 10:16 | 显示全部楼层
噼里啪啦。
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发表于 2009-8-5 10:44 | 显示全部楼层
楼主苏州的?!!!
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发表于 2009-8-6 14:35 | 显示全部楼层
不错,学习了
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发表于 2009-9-29 08:45 | 显示全部楼层
很感谢很感谢
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发表于 2009-12-1 18:14 | 显示全部楼层
做社工四年,很是佩服~
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