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不知你是否为招聘人员所非难?你第一反应可能是篡改你的经历。其实有其它方法使你的履历更加引人注目,而不必欺骗。 - _) r4 l. h0 C6 B& V q5 T6 z
1.工作经历中的间隙
! @4 [+ ^; j. V' L 很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。& h. @. {- P0 j( c! C C
其它一些如几个月没有工作,更本无须提及。你可以省去月份,而只写“1999~2000"在哪里工作,这样几个月的空隙就更本看不见。3 S+ E7 }* ]# w2 l, _* M
2.失去工作
4 U9 `! A. g$ n4 @* g* |7 r 有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。) [4 Q+ r- |3 ^5 ^" v& L
有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。" F- l1 q( A s
因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。+ A1 k# F- |, ?+ a
3.工作经历中的被开除以及其它不利情况+ |: c! v( a; e/ F, T, Q
在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。6 t5 G& A0 h _, S8 S' _; [- M% ^. [6 j
履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。
8 \+ ]" v! Y2 d$ w- r' \ 4.工作经历与目前工作目标无关% J& ^$ n: T: M" T1 j
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能。6 k0 D1 ?1 M1 B* k }/ D/ B
5.行业转变
. ]6 @8 B7 E- ~$ ?- N% Z: E4 r 这种情况跟以上提到的情况一样,可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什么。+ l; h* E# x2 Z; L+ ^% x5 _
6.应届毕业生
2 H8 O w, g' K 如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动。
9 [! K0 H, p7 p$ n: Y& w 你可能学了各种直接跟工作有关的东西,那你就要象按时间顺序写工作经历一样,写你的技术履历。你也应该学会适度渲染事实,如你熟悉行业中最新的技术和趋势,你将会将这些运用到新工作中去。另外,由于你很善于学习新知识,所以你也会很快熟悉新工作。7 R9 N; M, d5 z7 o3 Z
技术履历要把那些似乎跟目前工作无关的经历,如侍应生,写得有效。通过思考,这些工作一定也会提供一些可适用新工作的技巧,来支持履历中的工作目标。
. T8 L3 q* J7 i# c 7.经历有限
0 K6 ^8 @/ e! o l( l. M 很多年轻人,包括应届毕业生,通常择业都有困难,因为雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。
# U7 [# O( V* [1 s 你也可表达你希望接受困难和不利条件,来寻找突破,增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等,可能会打开局面,引起雇主的注意。( V8 A, ?0 ?& w
你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。9 q1 k4 W# Y& ^5 J) \& H W
8.条件过高8 H j# d' I/ J# {1 d5 K
失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力。- M6 {5 a& l5 E( [8 Q# M4 v* x
9.对工作目标的不确定# a/ o6 ^7 x* f/ ?4 w6 v Q1 f) E
在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
( q) y7 c4 ~) ~' R: d2 D 10.缺乏学历或低于要求的学历
' O3 v) w) u, c; K4 k+ g6 ` 如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。
0 c' t, P8 u; C& Q2 l" d, m+ ] 那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,写出你还未结束的教育培训,不要提及你是否取得学历。
z1 V v, F' |1 T9 r( l( ]% e 举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某培训,但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的面试机会。1 _1 A2 H" K7 \1 c: r% B$ X
11.太年轻7 } c' |; u2 c$ D5 d
年轻人应将年轻表述为一种有利条件,所以想想哪些方面会觉得它有利。如你愿意少得些薪金,接受困难的任务? |
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