九成职场人士认为需培训

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      此次调查涉及国企、民企、外企等多种所有制企业，涉及IT、制造加工、金融、贸易房产建筑、医疗等多个行业。 　　信息时代，计划往往赶不上变化。有材料分析说，每隔15年，一个人掌握的知识至少会有80%会过时的。因此，人们有必要不断地给自己“培训”，避免“漏电”。
9 p+ K  g4 Y; A: [5 S　　近年来，随着职场竞争的越发激烈，各种职业培训学校应运而生，职场人士也意识到与时俱进的重要性，“充电”已经更多地融入于人们的生活。据记者了解，很多职场人士看重的不仅是薪水，而是在相关领域迅速地提升。
　　然而意识到和做到还是有很大差距的。从调查结果来看，实际上只有近4成的人在3年以内，参加过工作以外的职场培训，参加了3次以上的不到一成。
* i+ N- e2 ]! [2 z/ g$ ]8 S　　更多的职场人士选择在工作之余以自学的方式充电，期望通过参加培训机构课程来提升自己，参加公司组织的培训只有13%，还有少量人士通过行业沙龙、出国深造和脱产学习等其他方式来提升自己。
　　充电族：文凭不及技能
　　激烈的市场竞争，让很多人对自己在职场中的职位缺乏安全感。职场竞争不进则退，不想在工作中取得成绩、获得升迁的职场人士往往会被淘汰。
( B) {0 k) p% }& P2 P& F　　本次调查结果显示，有近五成调查者认为，“充电”的首要原因是为了寻求更好的职业机会，有26%的人认为是职场竞争压力，不进则退的原因；12%的职场人士是因为本职工作需要；还有近一成的人是为了将来创业做准备；只有3.25%的人是因为个人兴趣，因而乐此不疲地学习；还有0.72%是为了出国。
1 E# M- e- o% x9 t　　面对“考证热”，文凭与知识孰轻孰重的问题，有近七成调查者认识到最重要的是摄取知识和技能，认为文凭很重要的只占到16.25%。
7 J1 ?$ J" I9 e: O9 R9 s6 k3 a　　三成充电者恶补外语
　　调查显示，职场人士进行充电，近3成首选在语言方面的提升。
　　面对国际化竞争的日趋激烈，都市人普遍有增强个人国际化能力的意识。其次有10.83%的被访者希望在商业管理知识方面提升自己，有近8%选择职业规划、有6.14%选择投资/理财和人际关系等。
8 w* _& l& U* Q9 j4 q　　中华英才网人力资源专家欧阳晖提醒职场人士，职场培训是有必要的，但不能盲目。“充电是为了充实自身，为未来的职业发展铺路的，尽量利用业余时间学习。通过充电提升个人能力与价值，才是职场竞争力的核心。”
　　7成职场人自掏“充电”钱
% ]4 q8 h  {; g. O% ^& U8 N, O　　有长远眼光的现代人往往把充电看成是对自己未来的投资，所以在“知识就是金钱”的今天，先用金钱换知识，自己掏腰包也在所不惜。
　　调查显示，有73%的职场人士，全部由自己来负担充电培训的费用。只有2成左右的调查者，所在的公司是报销或是跟个人共同承担的充电培训费用的。
$ o( B4 }' ~6 m, O　　当问及，每年愿意拿出多少预算进行职业投资的问题时，有五成以上被访者选择了1-3千元，然而绝大多数被访者的月薪收入也正好处于这个范围。换句话说，大部分职场人士每年愿意拿出一个月工资来为充电付账。
& i9 V& `9 Q6 |( O1 j. p: r1 X8 [　　调查结果显示：受访者所在公司中，有6成没有实施充电培训的激励机制，只有15.5%有面向所有员工的学习培训机制，有22.74%是只有公司高层才能享受相关的福利制度。
　　而对于职场人士，最为期望公司提供的充电培训机制的调查中，近四成的被访者希望公司能定期提供相关的培训，有近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用。
- J+ R) v! \& R3 k& W* A4 i$ C9 V　　欧阳晖认为，职场激励制度一直是现代企业倡导科学管理的重要手段。在知识经济时代，面对瞬息万变的社会，知识的翻新速度惊人，用人单位需要提供合理的培训机制，为员工营造一个活力向上的学习氛围。近年来，在中国的一些跨国企业中，出现了推广和研究学习型组织的热潮。