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微软亚洲研究院为招聘人才所出的经典试题或许可给我们以启发,“北京有多少加油站”、“井盖为什么是圆形的”这样的题虽然有既定的答案,但设题者看重的不是得出完美的答案,而是看得出答案的过程和思路,应聘者需要的是别出心裁却又可以自圆其说的科学思维及“灵光一现”的科学创造力。著名人才专家王通讯认为,人才的本质是创造性、进步性、社会性的统一。我国人才现在创造力不足,很多尖端学科上有差距,尤其是高科技领域。要改变此问题必须要注重大学课程设置、青少年的培养及干部队伍的建设。 3 ~* j" N4 D7 T7 y8 c Z- j. k
1 m5 h- t3 E! ?( Y3 k1 t7 W' z7 s 实践力不强 : z- K8 ~+ P: w3 W% c$ N" p- l8 N4 D0 L4 @) C6 r( G2 @, D# f
武汉大学“社会究竟需要什么人才”课题研究表明,“分析和解决问题的能力”是人才能力中最为重要的,其次是“独立工作能力”和“实践动手能力”。由此可见,用人单位最看重的是实践能力。 7 C. K8 b) b0 d% R& U! b, u8 Q5 C8 p. N
日内瓦世界经济论坛几年前发布的一份报告显示,48个国家中我国“人才素质”排行第40位。我国可以培养出全世界顶尖的人才,但人才金字塔的基座却不令人放心。要缩小中国整体人才素质与世界的差距,必须解决以上三方面的问题。