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我国人才素质三大不足

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发表于 2009-8-11 19:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
中国人才整体素质真的达到世界水准了吗? 业内专家认为,在国内外两个人才市场相继进行人才大战之时,中国的人才一方面要看到自己的能力,一方面更要看到自身存在的三大不足。 
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  诚信度不够 2 a' T' V# h6 P$ H6 v2 i

3 G' B) y; s0 o4 k- J- E( B; j  作为影响未来社会和经济的人才自然是诚信的人才。国家人事部人才流动开发司司长毕雪融指出,人才素质应以诚信为本。有一位身为企业老总的人大代表曾大倒苦水:企业花巨资送人才出国培训,可一些年轻人学成回国后却甩手就走。“目前有些人才存在诚信问题,普遍对企业忠诚度不高,个人诚信有待考验。”
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* f2 w' x) j9 h& ?5 V+ Z  为打造人才信用,2002年7月中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“十不准”,处处体现出诚信、公正、公平的精神,为创造全民信用体系率先垂范,使人们对人才诚信素质的大幅度提高充满希望。 + b5 `* N; |4 m& K4 E3 j

# ]9 i" s% V& x8 j' f4 S  创造力不足 3 C, D* N# J6 H0 @& G
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  微软亚洲研究院为招聘人才所出的经典试题或许可给我们以启发,“北京有多少加油站”、“井盖为什么是圆形的”这样的题虽然有既定的答案,但设题者看重的不是得出完美的答案,而是看得出答案的过程和思路,应聘者需要的是别出心裁却又可以自圆其说的科学思维及“灵光一现”的科学创造力。著名人才专家王通讯认为,人才的本质是创造性、进步性、社会性的统一。我国人才现在创造力不足,很多尖端学科上有差距,尤其是高科技领域。要改变此问题必须要注重大学课程设置、青少年的培养及干部队伍的建设。 3 ~* j" N4 D7 T7 y8 c  Z- j. k

1 m5 h- t3 E! ?( Y3 k1 t7 W' z7 s  实践力不强
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  武汉大学“社会究竟需要什么人才”课题研究表明,“分析和解决问题的能力”是人才能力中最为重要的,其次是“独立工作能力”和“实践动手能力”。由此可见,用人单位最看重的是实践能力。
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  日内瓦世界经济论坛几年前发布的一份报告显示,48个国家中我国“人才素质”排行第40位。我国可以培养出全世界顶尖的人才,但人才金字塔的基座却不令人放心。要缩小中国整体人才素质与世界的差距,必须解决以上三方面的问题。
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发表于 2009-8-11 21:29 | 显示全部楼层
哎~~郁闷的……
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 楼主| 发表于 2009-8-12 08:21 | 显示全部楼层
怎么啦?
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