王子剑是去年7月从沈阳体育学院民族传统体育系武术专业毕业的学生，直到去年11月份，他还没有找到合适的工作。
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“这4个月的时间里，简历投了不知道多少份，很少有用人单位给我打电话让我面试的。一看我这简历上的武术专业，不是直接扔一边就是建议我应聘保安，这和我找的企划、文案类工作根本风马牛不相及嘛。”王子剑说。怎么向用人单位推销自己成了他最头疼的事儿。9 G) T c7 H) p8 a; z6 ]7 i2 U
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想法：把拍DV刻成光盘想到做视频简历$ x8 E9 f# \1 Q
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去年11月，王子剑和同学在一起拍了一段武术表演的DV录像象，刻成光盘送给朋友们看着玩儿，而朋友们大家的反响都不错。
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这时候他动了心眼儿：用人单位在招聘的时候面前堆的永远都是一堆纸制简历，就算做得的再精美，大量的文字也不能让用人单企业位对自己有一个直观的了解，何不把自己的生活拍成DV刻成光盘当作简历投给用人单位呢？不但能让自己的简历在众多纸制简历中脱颖而出，用人单位也可以跟看电影一样对自己有个充分的了解，这就不是把自己推销出去的就业机会不就大大增加了吗么？5 W# T$ o6 u, }. y2 ^4 S: j! K+ a9 l
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动手：自己同学拍摄自己降低成本
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! N8 p) s, z* H: k4 }8 k0 u& _ “我实在是太落伍了，原来早就有人在做视频简历了。”通过四处打听王子剑才知道，在北行的辽大科技园附近就有专门给人制作视频简历的电子商行。
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+ z! p, I+ V& Z" x: V “让他们出设备，负责给我录制太贵了，一天要200元，还没不算后期制作的钱。”王子剑说，他最后来找到同学，用自己的机器DV拍摄了自己的生活状态、武术表演、自己学校辅导员老师及同学们对自己的评价，最后还加上了2005年参加学校辩论会时自己精彩表现的镜头录象，然最后交给一家名为博望电子的视频制作公司代为编辑。
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成功：视频敲开大门
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; |5 `7 s# d6 l$ [# j9 T: Y 视频简历做好后不久，也就在11月王子剑就在招聘报纸上看到了一家文化传播公司招聘企划的信息，马上把简历递了过去。" K6 ^; i; Y1 j8 ^/ T7 [& F; ]
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智恒文化传播有限责任有限公司总经理张智在接到这份简历的时候有些惊异，他说：“公司负责人事工作的员工把一摞简历拿上来后，我最先看的就是王子剑的这张光盘简历，给我的感觉真的是耳目一新。当时我就把我们公司所有的员工都叫来看他自拍的简历，让他们学学人家是怎么推销自己的。出乎意预料的是他是学武术的却来应聘企划，更想不到他思维也很敏捷，还会辩论。要是平时看纸制的简历上写着学武术专业来应聘企划，早就没兴趣地的扔到一边了。”张总笑着说。' ]7 t4 c' e E$ k! N- y+ w2 q
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现在的王子剑已经如愿以偿地的坐在了智恒文化传播有限责任公司企划人员的办公桌前。
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锁定大专以下学历者人群
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. v( o/ L( N& m( l; ?9 j 记者在辽宁大学周边走访后了解到，每年的七八月份是视频简历生意最好的时候，仅辽大周边就有13三家电子公司及复印社搞过视频简历的制作。但是到了每年的12月份，大学生就业与用人单位招聘都进入淡季，视频简历的生意也一落千丈，目前仅有两家仍然保存着这个经营项目。
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雅兴宏图电子公司总经理的宋丹阳总经理介绍告诉记者，来辽大科技园制作视频简历的大学生主要是皇姑区内的几所大学，像中国刑警学院、沈阳体育学院的一些大专及大专以下学历的学生，就在旁边的辽宁大学的大学生却很少有人来制作。
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专业人士分析认为，本科及本科以上学历的学生普遍认为自己的学历够高毕业，用不着特别制作简历，而学历比较低的毕业生更希望通过其他渠道来弥补专业知识的欠缺。: ^* G9 _+ n, `1 \4 ?9 Z8 Q
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DV剪辑收费15块钱
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博望电子是一家集电脑维修、耗材销售及视频制作于一体的电子公司。老板吕京介绍：“做视频不是主营方向，毕竟做视频的收入不高。如果是已经拍好的DV拿来我们给剪辑的话，收费是15元，刻录每张光盘3元。这是市场通用的价格标准。”
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岁末年初的视频简历生意并不好，火的时候平均每天能做四五份，现在经常连续几天都不开张。
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3 f6 P2 l) a B8 ~' ^0 V 视频简历缺乏针对性6 c2 ]8 X5 e- ]. j8 @( s
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石晶是鲁迅美术学院大四学生，目前在浑南新区的一家游戏制作公司人事部实习。
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# f' Q( {( g: J “以前有应届毕业生来我们公司应聘就拿着视频简历。我们觉得视频简历毕竟是事先录制好的，其中的水分就不好说了，它还不能像填表一样有针对性地对特殊问题作出回答。无法对求职者进行全面了解，录用的可能性就不大。”石晶说。4 B0 v# b R6 j* C* F
5 j+ O0 D( A3 Y( n; N M) O 图片街视觉传媒有限公司总经理马文宽认为，视频简历并不适合大多数用人单位：9 H% j! O9 ` n* a- [3 G
. U, L H# R& j# T$ `+ o/ g6 b/ V 第一种，比较落伍的公司接到视频简历不会看；+ S) q) @3 D) |0 D+ q8 A
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第二种，业务非常繁忙的公司，人事工作和内勤工作放在一起，没有时间来看视频简历；
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第三种，一些私企筛选简历根据字写的好坏来确定，视频简历缺少这项功能。
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! S4 V! [1 t! u0 \( T8 k 让你的简历跳进眼睛$ ~! j5 B" A" T* S( A, E. Q3 Q- s
, p7 h, U1 p {% S2 \ 国家二级人力资源管理师王明波对视频简历抱着赞赏的态度，她认为大学生就应该迅速接受新鲜事物，这也算一种就业观念的良性转变。6 K5 g, v2 P- x8 R7 P# v
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现任棋盘山开发区发展有限公司人力资源部长的王老师说，现在招聘常常会接到一些制作精美的简历，有的厚达十几页，拿在手里沉甸甸的，里面详细记录着求职者从小到大的经历，搞得简历不简。虽然明知道里面寄托着求职者殷切的盼望，但是面对几十份甚至上百份的简历，真是没有耐心看下去。; |6 q+ z7 `$ p! d0 h: b* E
7 |" Y$ H Q% C; K9 w; o1 e 简历是求职应聘的一块敲门砖，不管是传统的纸质简历，还是新兴的视频简历，形式并不重要，关键是能最大程度地突出求职者的特点，让用人单位一眼就能发现求职者和应聘岗位的契合点，有了闪光发亮的东西，简历就脱颖而出了。否则，比较浪费用人单位时间的视频简历就是在添麻烦了。6 w* N) I R! T2 w8 I
8 K% U" W. x5 I# S l7 [ 一成学生不做视频简历
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记者随机采访了50多名沈阳多所高校的学生，询问他们对于视频简历的看法。
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Q1：听说过视频简历吗？
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1.听说过 70%
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2 C4 [- y- h# L4 d4 w 2.没有30%
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6 P" b6 X I8 \6 A3 f) D Q2：对于视频简历有什么看法？
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1.没啥用 0% 2 C8 e7 x6 H" _: i% o* g
. x# S+ l7 g+ w" H, R& E0 y3 i$ E 2.想试试 60%
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% i9 O$ R. i2 e. C: I+ H0 w 3.肯定好使 30%- K1 }. {+ ~% j, I1 C0 z
- j/ | {+ ^+ v Q3：在毕业找工作的时候会不会考虑制作视频简历？
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0 [, M* f% A0 w1 V7 h8 k4 D* h 1.会 20% $ `$ b `5 Y) J: r n0 y
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2.不会 10% 2 l) J8 r, I1 V h) W- c1 p! d
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3.看情况 70%/ n s& X! `$ k/ Z; J. S
( f0 G$ t: E; W$ W4 G 调查结果显示中，70%的大学生会考虑在求职的时候依照情况考虑是否制作视频简历，10%的学生明确拒绝做视频简历。辽宁大学新闻系大三学生周琳表示，现在的就业情况对于自己来说并不乐观，不用说一份工作难求，哪怕是一次份面试机会都对非常难得。找工作的时候如果视频简历能给自己帮上忙的话，不会在乎制作成本的高低。“先学会自我推销才能给找工作增加砝码，如果到时候工作真的很难找的话，我肯定会制作一份的。”周琳说 |
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发表于 2009-8-11 20:48
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