面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：“怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。”然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。
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' }( q' q1 i# U2 N, n1 c- F6 F 1. 怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想？ 3 R8 a! Q# X* C* n) n
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这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：“如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(random survey)，他们最喜欢公司什么呢？”也可以问：“对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？”
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通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。
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2. 我应该发感谢信吗？对方(面试人员)是希望收到还是无所谓呢？我应该在信里说些什么？
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. ^" G4 y$ {, y$ v y& e3 g" ^" c" U 一位资深人力资源部经理说：“我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。”原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。
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9 Z7 @8 _. x, |" _4 p0 | 一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。 9 X+ u9 Z, m+ }) M; {* u9 a
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3. 面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗？& ^0 o' T0 k) U- m+ j
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曾经有过这样的故事：求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试人员或者招聘公司等等。麻烦的是，招聘人员和雇主很有可能看到，而且他们也越来越注意到这些地方察看，以便得到更全面的对公司，对招聘制度，对求职者本身等的反馈。 1 b) ^) Y+ ?% Y* K |
2 N# p6 a5 `- X. v* a) b7 M 不幸的是，如果你对面试感觉不好，而雇主其实觉得你还不错，或者在考虑之中，你到网上乱说一气，等于是自绝前路。面试感觉和最后结果不相符是常有的事，你感觉不好不等于就完了。
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+ V4 {& o; g+ n0 r 4. 如果我推掉一份工作，或者改变注意，我还有希望吗？) S/ _/ P+ x. l5 w( ?* g
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如果你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清楚，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。一般来讲如果你推掉这份工作，或者犹豫太久的话，雇主是不会再重新打开大门，除非你能提出非常好的理由来说服他们。6 x K+ t/ O8 T$ m* z, `9 C- `$ }) j
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5. 如果面试过后没有任何消息，我该怎么办？打电话或者发EMAIL去询问，如何显得我关心这份工作但又不让人厌烦呢？5 I) {# H4 f( F7 v4 ?2 y5 w& q2 F5 D
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一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而雇主当时并没有给出具体的跟进时间，那么去联络一下很正常。最好是发EMAIL给招聘人员或雇主，询问进展同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好象推销一样东西，不只是问顾客“你买不买？”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。
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发表于 2009-8-14 12:35
