新员工别刻意“随大流”

lynne

大学毕业后，潘晓娜到了一家设计公司工作。为了和同事们保持和谐的关系，开会的时候，别人发言后，老板让潘晓娜提提自己的看法时，她通常先夸奖一番别人的创意，然后表示自己同意。潘晓娜这样的做法的确赢得了好人缘，然而，正当潘晓娜对自己的处世之道洋洋得意时，却收到了老板的一封电子邮件：“我希望找的是一个有创意的员工，而不是一个只会随声附和的机器！”毫不客气的言辞，让潘晓娜不知所措。 0 e, Z1 C9 O* e2 m! b* V0 H( v& [- m , T7 k) p$ B& L9 _; E  m　　社会心理学家研究发现，人们对与自己相似的人更容易产生喜欢之情，而且渴望得到别人的承认是每个人的心理需求，而观点一致正是认同的表现。潘晓娜总与同事们的观点保持一致，就会让对方有种被认同的感觉，很愉悦。 9 i, s/ b5 \2 ]& Y7 {: G0 v　　然而，如果一个人总是为了获得好人缘而“随大流”，时间长了，容易让人感觉没主见、刻意讨好别人、不真诚。从管理阶层的角度讲，没主见和缺乏创意的员工是不受欢迎的。 1 V' X, J% ~7 O 　　因此，新员工首先要避免违心地“随大流”。如果你本身对一个观点很不认同，可以用“这只是我自己的看法……”等委婉的方式说出自己的观点。 ; H, I- l3 ?( T6 }5 }$ K- V6 l  ] " ^4 |& z% N$ Y) |0 n- @　　其次，一分为二。对于别的同事的意见，积极的地方给予赞扬和肯定，不同意的地方要提出自己的看法，这种方式对方也比较能够接受。 ) U* O3 J2 p0 V5 g4 Y, \ ( a  R+ }+ q- V/ t% `　　最后，对于职场新人，可以对老员工的工作方法抱一种学习态度，这样一来也能极大地满足对方对认同感的需求，效果往往比刻意“随大流”好得多。   {; t. O+ k0 E8 U- a% U