【南京】南京建邺区社工管理办法

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南京市建邺区社区指导委员会

建社发[2006]1号

建邺区社工管理办法

% @& z" `& t3 t) N4 y" V- B 第一章　总　　则 第一条　为进一步明确社工权利义务，建立专业的社区人事工作体系，切实保障社工及社工服务对象的合法权益，根据南京市民政局《关于推进社工职业化的意见》，特制定本办法。 / G: |3 B; P1 t5 d& Y第二条　本办法所称的社工，是指受聘于居民之家，拥有一定的社会工作专业知识与技术，协助个人、家庭、团体、社区，发展、恢复社会功能的专业工作者。 第二章　居民之家 第三条　居民之家是社区居委会举办的非营利组织，接受政府资助，是具体聘用社工，组织、实施社区工作的民办非企业单位，社工必须加入居民之家方可实施社区工作。 第四条　居民之家的主要职责是： 　　一、依据各项相关法规，向特定对象提供社会福利服务； 　　二、对个人、家庭、团体、社区提供支持性服务； 3 g: m- e! @5 e3 a　　三、对社会福利服务资源进行发掘、整合、运用、分配与转介；   {) o* i0 _* [. q: r8 e6 w$ T　　四、从事其它受政府委托的社会服务。 第三章　社工聘用 第五条　居民应聘社工，须具备下列资格： 　　一、21-40周岁； 　　二、具有大专及同等以上学历； 　　三、有较强的组织协调能力； 　　四、能熟练进行计算机一般应用，有等级证书者优先考虑。 　　特别优秀者，年龄、学历条件可适当放宽，但年龄不得超过45周岁，文化程度不得低于高中或同等学历。党员优先录用。 第六条　有下列情形之一者，不得应聘社工： & Z! N$ v6 i" V6 H, v　　一、曾经被我区或其它地方社区工作机构开除的； 　　二、受过刑事处分的； . e  j+ h2 G9 D. L* B/ z; b　　三、无民事行为能力的。 第七条　社工聘用采取公开报名的方式进行，由街道按区民政局统一制定的社工录用程序，通过报名、笔试、面试、试用、录用的方式进行初选，全程向社会公开，原则上每年举行一次。 第八条　街道初选完成后，应在规定时间内将初选人员名单提交区民政局认证。通过区民政局认证的，发给建邺区社工资格证书，向各社区居民之家推荐聘用。 6 C6 W6 @% S1 m第九条　社工档案由区民政局统一管理，涉及社工档案的制式表格由区民政局统一印制下发。 $ {+ q) n6 i: j; V& b. Y+ o% b第十条　社工实行劳动(聘用)合同制，原则上一年一聘。社工与居民之家签订劳动合同，享有《劳动法》规定的各项权利。新招聘的社工实行3个月试用期。 第十一条　社工年龄男性满55周岁、女性满50周岁，不再续聘。高中以下学历者，不再续聘。 / Q! I( A  o! P3 m第十二条　今后上级政府对社工录用、职称评定等有具体规定的，按其要求执行。 / y" w' K7 _! i( f' Z 第四章　社工职责与义务 + O' q; c" |# c* p. K第十三条　社工应履行以下职责: 　　一、坚持四项基本原则，积极宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，密切联系群众，恪守职业道德。 3 V: a/ ^( E; K/ v; ~1 o　　二、做好社区各项事务工作，加强与社区成员单位的联系和沟通，自觉接受社区党组织的领导和社区自治组织的监督。 　　三、加强与社区居民小组长、居民骨干的联系和沟通，积极指导、帮助和支持社区居民小组长、居民骨干开展工作。 6 L5 Y( I. O7 o6 t( Y　　四、听取居民与驻区单位的意见、要求和建议，及时向社区党组织、社区自治组织或上级党委、政府以及有关部门反映，并提出具有针对性和可行性的对策措施。 ; @; [& x7 g& U, C; ^- h　　五、积极协助完成街道、区政府部门的有关工作任务。 第十四条　社工应从社区居民的利益出发安排工作方案。   H0 w8 B  t, s第十五条　社工向主管部门或司法、公安机关提供的资料，必须真实可靠。 第十六条　对于工作中获得的居民个人资料，除业务主管机关外，社工不得向其它无关个人或组织泄露；工作中获取的居民个人隐私，未经司法许可，社工不得向任何人透露。 第五章　社工管理 ! v5 d, r; k" ~- q+ i$ D* n第十七条　社工职数每年由民政局、财政局根据上一年社区人口信息管理系统录入居民人数共同核定，社工满员率每半年核定一次，并作为区财政核拨人员经费和办公经费的依据。 第十八条　街道办事处作为居民之家的业务指导部门，负责对社工的日常管理，承担小范围的社工业务培训，维护其合法权益，并配合区民政局做好社工认证工作。 , w5 M* p; p! q! L1 H6 ]% \- ^第十九条　社工的年度考核由街道办事处开展。考核以社工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩等四方面，重点考核工作实绩，考核分为优秀、合格、不合格3个等次。考核必须履行社区成员代表会议民主测评的程序，考核结果报区民政局备案。 * l5 \3 w" H& |6 S6 I2 [9 d: n! b第二十条　建立健全竞争激励机制。考核结果作为社工奖惩和调整职务、工资事项的重要依据。经考核确定为优秀的给予一定奖励，对确定为不合格等次的、不予续聘。 & R. L1 m8 R2 v' r/ U第二十一条　对于触犯刑律、违反工作制度，对社区工作造成不良影响且情节严重的，按合同给予解聘。 6 C: r0 g( U: Y0 M4 A1 {/ q 第六章　社工待遇 第二十二条　社工按政府核定标准领取工资。社工年收入不低于建邺区在职职工人均年收入，具体标准由区财政局、区民政局每年核定。 7 y# v: B/ j8 P! N9 m2 ?" s6 o* D第二十三条　社工取得省级社工职称后，其月基本工资可上调20%。 % M; o6 M, ^$ M% z& i" W, {第二十四条　社工办理各项社会保险与医疗保险。 $ }" W( `& Z( g1 E! H第二十五条　社工辞职、离职或被辞退的，居民之家从次月起停发工资和保险金。 第二十六条　在职社工去世，其家人可按三个月工资标准领取丧葬补贴。 第二十七条 　政府部门不适当的行政行为对社工合法权益造成侵害时,社工可直接向区社区建设指导委员会办公室申诉。 : c8 S3 q9 d! T9 q8 c' {第七章　 附　　则 6 c0 O1 e0 k  Z9 U第二十八条　本办法由建邺区社区建设指导委员会办公室负责解释。 6 n3 j/ U" ?( u4 O  `2 I第二十九条　本办法自2006年5月1日起执行。 ! }8 L8 u0 m+ j 0 r" Z2 j4 L9 y) G2 j0 S" E 建邺区社区建设指导委员会 2006年4月2日

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