【南京】南京建邺区社工管理办法

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南京市建邺区社区指导委员会

建社发[2006]1号

建邺区社工管理办法

( q6 |2 c! {7 |7 j/ o 第一章　总　　则 第一条　为进一步明确社工权利义务，建立专业的社区人事工作体系，切实保障社工及社工服务对象的合法权益，根据南京市民政局《关于推进社工职业化的意见》，特制定本办法。 ( B8 k8 Z9 _' A9 R- u9 A; T5 W# v第二条　本办法所称的社工，是指受聘于居民之家，拥有一定的社会工作专业知识与技术，协助个人、家庭、团体、社区，发展、恢复社会功能的专业工作者。   H9 i! O! l# G$ Z) ~4 x 第二章　居民之家 第三条　居民之家是社区居委会举办的非营利组织，接受政府资助，是具体聘用社工，组织、实施社区工作的民办非企业单位，社工必须加入居民之家方可实施社区工作。 $ ?! M7 G" l! P5 g第四条　居民之家的主要职责是： 　　一、依据各项相关法规，向特定对象提供社会福利服务； 　　二、对个人、家庭、团体、社区提供支持性服务； 　　三、对社会福利服务资源进行发掘、整合、运用、分配与转介； - W; f  M( i9 M6 ^! \& S$ d　　四、从事其它受政府委托的社会服务。 7 v. c$ \. m8 Q. o2 ^- I7 E 第三章　社工聘用 第五条　居民应聘社工，须具备下列资格： 　　一、21-40周岁； & g* b8 @: S& N8 s　　二、具有大专及同等以上学历； 　　三、有较强的组织协调能力； 2 N6 e( z3 e6 F　　四、能熟练进行计算机一般应用，有等级证书者优先考虑。 　　特别优秀者，年龄、学历条件可适当放宽，但年龄不得超过45周岁，文化程度不得低于高中或同等学历。党员优先录用。 $ V3 W# N2 N( I% k. {1 \第六条　有下列情形之一者，不得应聘社工： 　　一、曾经被我区或其它地方社区工作机构开除的； ' y+ M$ ]& P, O! l- j　　二、受过刑事处分的； 　　三、无民事行为能力的。 第七条　社工聘用采取公开报名的方式进行，由街道按区民政局统一制定的社工录用程序，通过报名、笔试、面试、试用、录用的方式进行初选，全程向社会公开，原则上每年举行一次。 第八条　街道初选完成后，应在规定时间内将初选人员名单提交区民政局认证。通过区民政局认证的，发给建邺区社工资格证书，向各社区居民之家推荐聘用。 第九条　社工档案由区民政局统一管理，涉及社工档案的制式表格由区民政局统一印制下发。 第十条　社工实行劳动(聘用)合同制，原则上一年一聘。社工与居民之家签订劳动合同，享有《劳动法》规定的各项权利。新招聘的社工实行3个月试用期。 % B1 x, S3 S- z5 S1 [( Y第十一条　社工年龄男性满55周岁、女性满50周岁，不再续聘。高中以下学历者，不再续聘。 第十二条　今后上级政府对社工录用、职称评定等有具体规定的，按其要求执行。 8 ~$ i; k" z& P  \. b 第四章　社工职责与义务 第十三条　社工应履行以下职责: 　　一、坚持四项基本原则，积极宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，密切联系群众，恪守职业道德。 　　二、做好社区各项事务工作，加强与社区成员单位的联系和沟通，自觉接受社区党组织的领导和社区自治组织的监督。 # r, T+ Q1 d9 `7 r  I! |# j+ y, i) K& y: l　　三、加强与社区居民小组长、居民骨干的联系和沟通，积极指导、帮助和支持社区居民小组长、居民骨干开展工作。 4 w- c1 a& D. @' X  L4 J: X　　四、听取居民与驻区单位的意见、要求和建议，及时向社区党组织、社区自治组织或上级党委、政府以及有关部门反映，并提出具有针对性和可行性的对策措施。 ' ^. p, W" N3 y　　五、积极协助完成街道、区政府部门的有关工作任务。 第十四条　社工应从社区居民的利益出发安排工作方案。 第十五条　社工向主管部门或司法、公安机关提供的资料，必须真实可靠。 第十六条　对于工作中获得的居民个人资料，除业务主管机关外，社工不得向其它无关个人或组织泄露；工作中获取的居民个人隐私，未经司法许可，社工不得向任何人透露。 6 C  X/ {: L. B; D 第五章　社工管理 7 P* v2 k( G8 e5 n  r& `9 `第十七条　社工职数每年由民政局、财政局根据上一年社区人口信息管理系统录入居民人数共同核定，社工满员率每半年核定一次，并作为区财政核拨人员经费和办公经费的依据。 第十八条　街道办事处作为居民之家的业务指导部门，负责对社工的日常管理，承担小范围的社工业务培训，维护其合法权益，并配合区民政局做好社工认证工作。 第十九条　社工的年度考核由街道办事处开展。考核以社工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩等四方面，重点考核工作实绩，考核分为优秀、合格、不合格3个等次。考核必须履行社区成员代表会议民主测评的程序，考核结果报区民政局备案。 + D/ f" c9 B: f/ W$ G第二十条　建立健全竞争激励机制。考核结果作为社工奖惩和调整职务、工资事项的重要依据。经考核确定为优秀的给予一定奖励，对确定为不合格等次的、不予续聘。 ; a* n/ Y) U( }$ b第二十一条　对于触犯刑律、违反工作制度，对社区工作造成不良影响且情节严重的，按合同给予解聘。 6 {+ ^) _- ^7 Z& l 第六章　社工待遇 + e: |" i# g6 R: `第二十二条　社工按政府核定标准领取工资。社工年收入不低于建邺区在职职工人均年收入，具体标准由区财政局、区民政局每年核定。 ) V! k; w- E0 j& H8 Q# \3 n第二十三条　社工取得省级社工职称后，其月基本工资可上调20%。 ) v5 P. J, ^# j& K1 p( }第二十四条　社工办理各项社会保险与医疗保险。 8 S0 Z7 J# W# D* Y8 |% X- @第二十五条　社工辞职、离职或被辞退的，居民之家从次月起停发工资和保险金。 第二十六条　在职社工去世，其家人可按三个月工资标准领取丧葬补贴。 第二十七条 　政府部门不适当的行政行为对社工合法权益造成侵害时,社工可直接向区社区建设指导委员会办公室申诉。 8 D" p2 z- @3 l, z9 W3 O( }第七章　 附　　则 # c6 D& z, b5 j/ x第二十八条　本办法由建邺区社区建设指导委员会办公室负责解释。 第二十九条　本办法自2006年5月1日起执行。 ! X  M1 V* L1 K. {/ h3 L7 ] % \2 ]& k" V: F. W  H. b. D 3 `1 r9 R; W( c& o# E 建邺区社区建设指导委员会 2006年4月2日