【南京】南京建邺区社工管理办法

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南京市建邺区社区指导委员会 7 }3 _9 l, x9 x, b1 v# k4 v

建社发[2006]1号

建邺区社工管理办法

& q' J* t  m* C" }" h( Q. X/ } 第一章　总　　则 第一条　为进一步明确社工权利义务，建立专业的社区人事工作体系，切实保障社工及社工服务对象的合法权益，根据南京市民政局《关于推进社工职业化的意见》，特制定本办法。 0 ~) d" q& D/ ]' W% u第二条　本办法所称的社工，是指受聘于居民之家，拥有一定的社会工作专业知识与技术，协助个人、家庭、团体、社区，发展、恢复社会功能的专业工作者。 第二章　居民之家 4 F  G0 t9 q# j7 F第三条　居民之家是社区居委会举办的非营利组织，接受政府资助，是具体聘用社工，组织、实施社区工作的民办非企业单位，社工必须加入居民之家方可实施社区工作。 - m3 N6 e4 a/ Y' k' q第四条　居民之家的主要职责是： " T* c$ I. D# L, L' V* b& A9 D+ _　　一、依据各项相关法规，向特定对象提供社会福利服务； 　　二、对个人、家庭、团体、社区提供支持性服务； - s9 @, g, c4 |4 J9 t  e　　三、对社会福利服务资源进行发掘、整合、运用、分配与转介； 　　四、从事其它受政府委托的社会服务。 0 g! b9 b- G3 ~, B( R0 t7 p3 X% H 第三章　社工聘用 8 r; ]& c* y- ^0 {$ j' d第五条　居民应聘社工，须具备下列资格： ( U' b% {# A( \% B" \　　一、21-40周岁； 　　二、具有大专及同等以上学历； 　　三、有较强的组织协调能力； * X0 g3 v$ |+ j. H7 ^4 C　　四、能熟练进行计算机一般应用，有等级证书者优先考虑。 ! D+ b( k; }. Z+ w　　特别优秀者，年龄、学历条件可适当放宽，但年龄不得超过45周岁，文化程度不得低于高中或同等学历。党员优先录用。 第六条　有下列情形之一者，不得应聘社工： 　　一、曾经被我区或其它地方社区工作机构开除的； & ^6 P" e- ?% e# m6 g6 O　　二、受过刑事处分的； 4 a% n4 c3 ]9 }! A! }　　三、无民事行为能力的。 : p; ?; W3 t9 L  c4 i) n第七条　社工聘用采取公开报名的方式进行，由街道按区民政局统一制定的社工录用程序，通过报名、笔试、面试、试用、录用的方式进行初选，全程向社会公开，原则上每年举行一次。 第八条　街道初选完成后，应在规定时间内将初选人员名单提交区民政局认证。通过区民政局认证的，发给建邺区社工资格证书，向各社区居民之家推荐聘用。 第九条　社工档案由区民政局统一管理，涉及社工档案的制式表格由区民政局统一印制下发。 第十条　社工实行劳动(聘用)合同制，原则上一年一聘。社工与居民之家签订劳动合同，享有《劳动法》规定的各项权利。新招聘的社工实行3个月试用期。 第十一条　社工年龄男性满55周岁、女性满50周岁，不再续聘。高中以下学历者，不再续聘。 第十二条　今后上级政府对社工录用、职称评定等有具体规定的，按其要求执行。 1 N, y* ~1 c3 q2 E2 C4 ?2 R& ^1 { 第四章　社工职责与义务 第十三条　社工应履行以下职责: 　　一、坚持四项基本原则，积极宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，密切联系群众，恪守职业道德。 　　二、做好社区各项事务工作，加强与社区成员单位的联系和沟通，自觉接受社区党组织的领导和社区自治组织的监督。 　　三、加强与社区居民小组长、居民骨干的联系和沟通，积极指导、帮助和支持社区居民小组长、居民骨干开展工作。 1 C' t6 J; a7 e6 u8 L  q　　四、听取居民与驻区单位的意见、要求和建议，及时向社区党组织、社区自治组织或上级党委、政府以及有关部门反映，并提出具有针对性和可行性的对策措施。 　　五、积极协助完成街道、区政府部门的有关工作任务。 + P, V& _% Z9 n4 s第十四条　社工应从社区居民的利益出发安排工作方案。 . k# [6 N1 h# g5 H6 j0 t) S第十五条　社工向主管部门或司法、公安机关提供的资料，必须真实可靠。 第十六条　对于工作中获得的居民个人资料，除业务主管机关外，社工不得向其它无关个人或组织泄露；工作中获取的居民个人隐私，未经司法许可，社工不得向任何人透露。 第五章　社工管理 第十七条　社工职数每年由民政局、财政局根据上一年社区人口信息管理系统录入居民人数共同核定，社工满员率每半年核定一次，并作为区财政核拨人员经费和办公经费的依据。 5 Z- J; f3 Z+ o/ M' y7 G7 v; e7 l第十八条　街道办事处作为居民之家的业务指导部门，负责对社工的日常管理，承担小范围的社工业务培训，维护其合法权益，并配合区民政局做好社工认证工作。 5 K$ Y$ |& x6 Q第十九条　社工的年度考核由街道办事处开展。考核以社工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩等四方面，重点考核工作实绩，考核分为优秀、合格、不合格3个等次。考核必须履行社区成员代表会议民主测评的程序，考核结果报区民政局备案。 第二十条　建立健全竞争激励机制。考核结果作为社工奖惩和调整职务、工资事项的重要依据。经考核确定为优秀的给予一定奖励，对确定为不合格等次的、不予续聘。 0 R& _( [  Z7 \: K# Z& G第二十一条　对于触犯刑律、违反工作制度，对社区工作造成不良影响且情节严重的，按合同给予解聘。 第六章　社工待遇 第二十二条　社工按政府核定标准领取工资。社工年收入不低于建邺区在职职工人均年收入，具体标准由区财政局、区民政局每年核定。 第二十三条　社工取得省级社工职称后，其月基本工资可上调20%。 第二十四条　社工办理各项社会保险与医疗保险。 第二十五条　社工辞职、离职或被辞退的，居民之家从次月起停发工资和保险金。 第二十六条　在职社工去世，其家人可按三个月工资标准领取丧葬补贴。 - @# `# H2 q+ r8 Q0 @! S第二十七条 　政府部门不适当的行政行为对社工合法权益造成侵害时,社工可直接向区社区建设指导委员会办公室申诉。 第七章　 附　　则 第二十八条　本办法由建邺区社区建设指导委员会办公室负责解释。 第二十九条　本办法自2006年5月1日起执行。 & g: V) u! H  f) | % E! Z; U0 E8 C/ c, E9 T3 \ 建邺区社区建设指导委员会 2006年4月2日

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