工作好干与关系难处

yilingche

工作好干与关系难处
9 r+ h) `! k+ }1 P8 W3 c         大凡参加工作时间不久的人总有这么一份感叹，那就是：工作好干但是关系难处。中国的人际关系相当复杂，只要参加工作了，就会面对着上下级关系，同级之间的关系，对外之间的关系，朋友之间的关系，亲戚之间的关系，夫妻之间的关系。哪一个关系处理不好，那么，你等着吧，有你的好果子吃。因为人际关系错综复杂，致使人们把相当多的精力首先放在了处理人际关系方面。在实践中，不少人充分认识到：工作干得再好，不会处理人际之间的关系，只能是出力不讨好，干得再累也只能是白干。
　　　有一个人刚参加工作了，他的亲朋好友对其说：好好工作，争取干出点名堂来。该君听了以后，也很受鼓舞，表示不辜负大家的期望，下决心好好工作，在工作中勤勤恳恳，可是没有干了多少时间，就让其屡受挫折。因为该君一门心思放在工作上了，慢待了同事，这让一些整天不干工作的同事大为不满，因此处处设置障碍，没有多久，他就败下阵来，在一个强大的关系网面前，他经常感叹，你再辛苦的工作，没有人说你好的，相反人们还指手划脚，把问题都推到你的身上。最后，他终于深有体会：工作干得再好，还不如处理好人际关系好。
+ D+ k) \( \( O' t! j+ ]　　为什么会出现这种现象呢？一是中国的一些机关里，闲人太多，庸人太多，特别是政府机关，不少人都是有背景的，或者是凭着某种关系进入了机关，这些人自己干不出多少名堂，也不可能干出什么成绩，但是他们专门以拉帮结派为荣，是他们小圈子里的人，什么工作没有干，他们也说其干得很好，相反，不入他们的小圈子，不和他们结为同伙，他们会处处给你找麻烦。二是有些人有红眼病，他们生怕别人干得比他们好，抢了他们的饭碗，生怕人家提前得到升迁，你如果平时不和他们处理好关系的话，说不定在关键的什么时候，给你设置障碍，冷不丁的给你找一个麻烦。到时候你就会后悔莫及。
1 J, ^1 O. _, Z- q: Q+ X　　　有这么么一句话，说得很有道理：干的不如说的，说的不如看的。我们想一想，只要干工作就有可能会出现问题，工作干得愈多，出现的问题也可能会愈多，什么工作都不干的人，当然不会出现问题，这样旁边说的人就有机可趁，有些人工作不会干，但是他们很会说，一旦你工作中出现问题，他们就纷纷加以评论，好象他们是圣人一般，你不得不承认他们巧舌如簧，最后，你工作干得再好，也不如他们说得好。当然说也有可能会说错的时候，和这些光说不干的人相比，袖手旁观的人，出现错误的概率为最小，所以，最后会出现说的还不如看的。
　　现在是关系学盛行，有人这样总结：跟领导的关系不能太近，但也不能太远，太近了，同事之间会妒嫉，太远了，领导会有看法，那么和领导之间保持一种既不要太近也不要太远的关系为最佳。同事之间最好是你好我好，大家都好，千万不要得罪人，即使同事之间做错了事，你也要睁一只眼闭一只眼，不要轻易暴露自己的观点，爱憎分明在这里是行不通的，同事之间发生了矛盾，你也不要轻易地卷进去，最好是远离是非之地。
* {' ]. k( `7 @: e3 U6 C　　有人说，现在他们在工作之中的精力是这样分配的，把百分之七十的精力放在处理好各种关系上，把百分之三十的精力放在搞好工作上。只有这样才会立于不败之地，一个人不能把主要精力放在工作上，这真是一件怪事。但是如果你要是不相信的话，掉换一下，把百分之七十的精力放在工作上，把百分之三十的精力放在处理各种关系上，那么，你会败得很惨。这就是中国的一种特殊情况，不服不行。

飘飘风

唉，是的哇！