互助小组运作执行技巧：当组员有不恰当行为影响小组时，怎么办?

社工哥哥

互助小组运作及执行技巧 之

当组员有不恰当行为影响小组时，怎么办﹖

整理小组指引，提醒组员言行
9 L. F) m, C  a, W. q  y* M$ D当小组内有一些组员的言行使你感到不快时，其实其它组员都会有你同样的感受。有时某些组员会做一些不恰当的小组行为，例：垄断讨论、从不发言、破坏保密原则，我们建议小组可整理一些指引，这是十分有用的，既可提醒组员注意的事项，又当组员遇有问题时知道如何处理。指引内容主要是小组内常见的情况，文字简单具体，使组员知道在小组内甚么可以做，甚么不能做。以下是在小组聚会中常见的不恰当行为，并作一些建议。

多言的组员垄断聚会的时间，建议：
1.
# A& X# {, o$ Y. c$ k在小组聚会开始时进行「丝带圈」游戏，每位组员轮流手执一条「丝带圈」分享此时此刻最困扰他的一件事情。这样做的好处很多，一是每人都有机会发言，再者每次只有一位手执「丝带圈」的组员发言，还可以提醒领袖和组员们集中分享自己个人的遭遇，而小组需要腾出较多些时间处理。
2.
$ Z$ p8 O% P+ ?0 p7 v要暂停一位组员发言时，领袖可以留意这位组员的说话重点，提出一个问题邀请组内另一位组员响应。例：「xx提到这一点很好，不知道yy又有甚么想法﹖」
  N$ Q$ g$ A, G% w) }% p% b* ^3.
或者领袖可以尝试插话，例：「xx，我明白这件事对你的困扰很大，不过还有几位组员未曾发言，他们都好想分享他们的想法。yy不如你先讲下你的情况。」
4.
1 [1 o  Z  h" I( N; n, R或者领袖试试说：「我留意到今日yy未有机会出过声，不如我们轮到给yy时间。」
  u0 k" e) P; `1 x) e# b# D6 |) }
小圈子谈话，建议：
1.
领袖或者组员可以提出一个问给其中一位小圈子谈话者，或者
2.
- g9 S1 M+ A" E# ^! J邀请其中一位小圈子谈话者分享他们正在倾谈些甚么
3.
& X8 ~/ b& P' d提点后如果情况重复出现，直接的面质对谈似乎是有需要的
4 X: U; P* J- f0 V# G5 Q扮作权威的意见提供者，建议：
6 ^, H5 ^3 a% H* \# T5 v6 k3 W1.
. _& }9 p! i8 [8 ?7 C9 q对一些自以为知道一切的组员来说，利用他们的能力帮助小组一些事情，例：「我们很多组员都曾经听过你的建议，但仍未想得很通透；这里有一些文章/数据可能对组员有用，你可否帮忙看完，然后简单扼要的和我们分享。」
沉默的组员，建议：
1.
沉默不一定是缺点，尤其新会员可能第一次参加聚会，不习惯在陌生人的小组中表达自己的感受。他们需要多几次的聚会，感到自然时便会主动发言。但是这段破冰时间可能会很长，甚至有些新组员自从第一次后会不再出席聚会，所以，领袖或组员要主动邀请新会员参与，陪伴他们志识其它组员及小组的情况。例：「xx，我知道你过往的遭遇和yy今天面对的问题很类似，不如你同我们分享一下你的想法/做法。」

  f: |8 Y, n, ?# \7 `8 C鸣谢：新泽西州自助互助交换中心 (New Jersey Self-Help Group Clearinghouse)