语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？
/ a S; {8 N0 X0 L 缺乏自信
& W3 A" I; r, c1 T 这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
) S6 { U' C! O5 P 急问待遇
( |& k$ a5 P+ h, ^4 x5 p “你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。' Y8 D, l) d, o, R
报有熟人
. T, r- N* F3 i6 u" m9 s ^6 S" p “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。
8 B C! }3 m3 @ 本末倒置
# @2 O8 X& p8 r. Q) k |- D 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？”这样其实很不合适，易使主考官产生反感。* N# ~* X3 e" B3 D! T
不当反问
9 v3 f0 S4 I5 U c i' k0 D, r4 D 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。3 Y2 Z% }7 U; X- {( s L4 \' d7 e
拿腔拿调# w/ O+ w$ Q" \7 m
有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！” |
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发表于 2010-7-7 10:34
发表于 2010-7-8 12:52
