为何要严格要求理事？

yilingche

1. 职责、承担和使命
# c1 V+ L; @0 R6 w- C+ ?       理事之所以称之为理事，是要处理事物的。是区别于会员和一般志愿者的，是基于志愿精神之上的一份承担和使命。是在协会担任一定职务，需要处理一定事物的，不完全志愿。      
& A2 I* K  v$ p. H8 X2. 影响与带动理事，会员，志愿者
% `) j2 Z  h6 X; ^. v% h. h6 }       总监，部长，是要在一定领域内，带领理事们来处理事物，对于总监和部长的要求自然要更高一点了，只有身体力行，才能让你们的理事们信服，甘愿受你们领导，不然，又没才，又不能亲身做到，凭什么理事们跟着你？而某些总监部长们，自以为大二了，很牛了，很了不起了，殊不知，理事已经看在眼里，记载心理了，看看赵莉的帖子，你们就明白了。
, t$ G" n- o) Z* L; i       同样，理事也是一样的，严格要求自己，才能让会员与志愿者信服你们，觉得你们有能力，有才能，身体力行！
3.  锻炼自己
        第二次培训之后，有人反应，做理事还要这么麻烦，又要参加培训，又要参加活动，又要写心得，烦死了。其实，这可能不只是一个人的想法，而是一群人的想法。
6 r! z. w. a: }        我想，除了这样一份的行政要求之外，活动负责人写总结，严格按照服务学习的格式，其他人写心得，随笔，形式不限。也是锻炼自己表达与语言组织能力，记录自己服务的心路历程。
4. 评优的条件
6 {5 q+ D, o$ q  S( `' ?2 Z       在社会服务机构，或者社工机构，评价社工是否称职，很重要的一个方面，就是提交的案例记录，每月的社工报告，心得体会。这个和社工的评职称，加薪都是密切相关的。
0 k7 [/ Q. x, i5 [& }        对于我们来讲，社会服务或者志愿活动，在校内或者在其他的机构如何来评估一个人的是否优秀呢？举例我参加去香港的评选。一个硬性的要求就是服务时数满200小时，有一定的心得分享。
        因此，硬性要求参加5次活动，写心得，也是基于此来考虑的。
        所以，也希望诸位理事们，能够体会到。

lynne

对啊，第二次培训我们大二的很多人没来啊，这个问题是该引起注意~~~

yuren.liang

心得要写，强硬也要写！~~