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楼主: yilingche

大家讨论下08级招新吧

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 楼主| 发表于 2008-8-6 12:40 | 显示全部楼层
网络投票貌似不怎么现实啊,毕竟不是每个人都有电脑的,也不是每个会员都在这上面% I0 H  N2 W2 w* B/ t

7 x, c, \# \5 F8 q  F: r正是因为会员们都不上网,都不关注,所以,才没有调动积极性啊。$ r/ |; ?0 `( R6 C1 ]9 ^, p* l
如果会员们觉得,这个领袖是我选出来的,不是几个人私底下就定了的。那么,他们就会觉得自己有主动性了哇。
1 V; i4 Q. J+ @; J. V- x. l# w6 C还有同样虽然不是每个人都有电脑,但是不可否认,没有一个人不会上网吧,也没有一个人大学从不上网啊。只要上网,就可以进我们的网站,只要近来,就可以投票啊。  ^9 @7 P" @1 N' K4 y1 |5 ?
同时,这也是我们增加网站知名度和流量的重要途径啊。2 H8 i! o% v7 ~3 ?# j  C6 z% x
也是协会民主建设的重要一步。
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发表于 2008-8-7 22:51 | 显示全部楼层
可是这样的话效率呢?
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 楼主| 发表于 2008-8-8 10:07 | 显示全部楼层
效率啊,规定一周之内的投票数呗。# I5 I- _$ O% Z- o5 s, ]- w
当然也不完全依靠网上投票啦。# p. j& T0 |( u6 k( e# {5 t
同时,也进行其他方式的投票啊。
/ n$ K, a. I8 M& N& C像王蕾就是几个部长级以上人员投票选出来的。* s  G% c7 k( T) [
我想就是扩大一下影响范围而已啦,
! x5 y, i! z  c% h0 c9 D将候选人的情况更为广泛的张贴,让大家都来监督与评述啦。
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 楼主| 发表于 2008-8-23 23:13 | 显示全部楼层
讲的很好,楼上的。我举双手同意。! C" \: v7 m" j: {. B$ h6 Y/ @
这不正是我的一个培训机制的研究哇~~~$ B/ V& u8 l$ U0 V- W- }
知道慈济人为什么这么强大啊,身体力行。自己做不到的,就不会去要求别人了。
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发表于 2008-8-25 10:53 | 显示全部楼层
原帖由 frog.008 于 2008-8-23 22:46 发表 1 s+ `) U; G0 r  d2 g
来的晚了,我的建议是先培训,再定位置,再培训。定位是双向的。我们在培训的过程中,尽量让新生了解他们优点,并且适合什么样的工作,这样,他们的选择才不会盲目。第二,我们在培训过程中,可以选择一部分邀请参加 ...
/ [. A) e& w. g: O6 V7 ?
我也是很同意这样的做法,怎么说呢,双向定位能够产生最优化的人力配置,况且在活动中发现自己,应该很正确,但是我想说的是,做到每日总结和分享,是采用牵牵手版的,还是文字形式?
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 楼主| 发表于 2008-8-25 11:54 | 显示全部楼层
楼上的是什么意思呢?
9 M7 w4 }; p) w6 N' H是口头分享和文字分享吗?4 N- H, \' r/ u' e8 a
都可以的,其实这个分享一直再提的啦。2 ]8 _, ]! n6 ]" ?0 @9 a
口头的要及时,文字可以登报,也可以投稿到杂志社去啊。
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发表于 2008-8-25 12:56 | 显示全部楼层
哦,明白了
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发表于 2008-9-7 22:53 | 显示全部楼层
我觉得一开始招的人就太多了,后来的很多活动都是理事及以上的才参加,其他会员根本就忽略了,人家也就算自动退会了,就参加了新生团队建立活动。
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 楼主| 发表于 2008-9-8 13:26 | 显示全部楼层
不是啦,有短信平台的,每次活动都有通知啊
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