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[华中] 【宁波】“双向约谈”谈出新气象

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发表于 2012-5-23 09:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
       近日,北仑新碶街道社工刘清主动找领导“约谈”后,如愿获得跟社区主任学习的机会。本月初,该街道推出“双向约谈”制度,辖区内126名社工可直接“约谈”街道领导,领导也主动约社工谈心(5月21日《宁波日报》)。
& [4 I. t% {/ k0 x  {新碶街道以“双向互动”的方式畅通广大社工的倾诉渠道,积极搭建领导干部和基层社工沟通交流的平台,树立了关心培养、关爱帮扶、教育引导一线工作人员的“娘家人”形象。“双向约谈”以服务基层为出发点,体现了制度的改革和创新,能让广大社工感受到组织的关怀和温暖。% F4 H" y" P: Y" B8 e

& L& [: [, U$ }& W/ ]     “双向约谈”,可以谈出内心最真实的想法。对于广大社工而言,这是一个表达诉求、袒露心声的平台。通过与领导面对面交流,既可以释放工作压力,又能找到“回娘家”的感觉,思想上的“小疙瘩”也就迎刃而解了。实际上,由于社区工作负荷较重、待遇不高,许多社工难免有些难言之隐,进而产生一些消极悲观的情绪。在此境遇下,即便上级领导约谈自己,也是战战兢兢,很多真心话、好想法不敢说。而社工主动约谈领导,自身心理上首先会比较放松,更愿意将自己工作生活中的酸甜苦辣、利弊得失等一一表达,进而理顺自己在工作上、生活中的思想情绪。- v9 V) C- u! B- X) m. B9 j% A

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* y2 e7 f* m- H: s- n/ e1 X     “双向约谈”,谈出了化解社会矛盾的高效率。在日常工作中,社工一旦发现治安问题、遇到任何疑问,都可以直接“约谈”相关领导,不必像过去那样一级一级上报、等待回音,节省了不少时间和精力,能够有效遏制矛盾纠纷的滋生蔓延,以最短时间化解冲突,进而提高政府部门的办事效率,促进工作作风的转变和优化。
0 O/ r3 y3 h. K: v+ k: Y“双向约谈”,给了一线工作人员一个“掏心窝”的平台,便于找准上级意图和个人意愿的最佳结合点。我相信,由“双向约谈”制度搭建起的这座“连心桥”,一定能成为领导干部获取社情民意的捷径。通过“双向约谈”,街道领导在进一步了解社工、帮扶社工的同时,还能及时掌握辖区内的动态民情,以便果断决策部署,把社区建设得更加和谐美好。; j* C3 p: W1 L. D; s/ w! v7 h1 H
(本文来源:宁波网-宁波日报 )
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